Alguma vez você já parou para se perguntar por que você faz as atividades que faz? Pode parecer uma pergunta sem propósito mas meu objetivo é saber o seguinte: você sabe o que te motiva?
Segundo Malone e Jurgen Appelo palestrantre, os 10 desejos intrínsecos propostos por ele e o que significam. São eles:
1.Aceitação: saber que as pessoas ao seu redor gostam de você e do seu trabalho.
2.Curiosidade: ter sempre que pesquisar e buscar coisas diferentes para incorporar no seu trabalho.
3.Domínio: ter certeza que o trabalho a ser desempenhado está dentro da sua alçada de conhecimento e ao mesmo tempo te leva a melhorar.
4.Honra: saber que você consegue passar seus valores para a sua equipe e seu dia a dia na empresa.
5.Liberdade: não depender de outras pessoas para realizar o seu trabalho.
6.Objetivo: saber que seu trabalho está alinhado com seu objetivo de vida ou que você está trabalhando para um bem maior.
7.Ordem: ter um mínimo de ordem e estrutura na empresa para que você possa despenhar o seu trabalho.
8.Poder: saber que sua opinião será ouvida e levada em consideração na tomada de decisão.
9.Relacionamento: ter um bom relacionamento social com seus colegas de trabalho.
10.Status: saber que você tem um bom cargo na empresa e é reconhecido por isso.
Voltando à questão inicial, refaço a pergunta: e agora? você já sabe o que te motiva?
Pergunto isso novamente porque quando estamos motivados, melhoramos o trabalho para nós e para aqueles que estão no mesmo barco que a gente. Mas como podemos nos motivar e ajudar aos outros a se motivarem se nem ao menos sabemos o que nos motiva? Por isso, minha sugestão, com este post, é que paremos um pouco para tentar analisar o que nos motiva. Com certeza, esta reflexão nos trará bons frutos mais a frente.
Referências:Fonte: myscrumhalf
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