Continuação ... A Arte de Fazer Acontecer de David Allen> Quais são os princípios-chave?

 Oi gente, como  prometido,vamos continuar o post anterior...

Se você não viu a primeira parte, veja aqui

NEssa parte do livro “A Arte de Fazer Acontecer” 

Definir uma meta, uma ambição de carreira, nos faz tomar controle da nossa vida e criar resiliência para enfrentar os obstáculos que certamente aparecerão. Um aumento na confiança ao realizar seus trabalhos é apenas uma delas.

O objetivo de carreira está na interseção entre:

• O que fazemos bem

• O que gostamos de fazer

• Nossas possibilidades profissionais

Três fatores que aumentam a potência do seu objetivo:

• Excelência 

• Ambição

• Foco e paixão

Reflita e anote antes de avançar: a sua meta de carreira está te puxando para excelência?

Antes de mais nada, é preciso  algumas definições:

 Ambição =é um desejo forte para conquistar algo.

Ganância =é um  desejo egoísta de alcançar algo para si mesmo(a).

🤔 Reflita e anote antes de avançar: que comportamentos do seu dia a dia você consegue identificar como ambiciosos? E quais comportamentos você identifica como gananciosos?

As 5 esferas da ambição

As 5 esferas da ambição:

1. Aspirações profissionais: ser refêrencia na área que atua, liderança , confiabilidade, etc

2. Aspirações pessoais: [ser reconhecido no mercado de trabalho, ser bem remunerado,aumento do poder aquisitivo, etc]

3. Autoconfiança [sua marca vende porque os produtos tem boa reputação no mercado de trabalho]

4. Ambiente de apoio [sua equipe te apoia, pois o ambiente de trabalho é favorável numa relação ganha-ganha, salários compatíveis com a função ou acima e em dia,tem bonificação, também tem acessibilidade ao seu produto] ajudam a alinhar os esforços da equipe que se esforçam para atingir um objetivo comum quando são valorizados e o crescimento é mútuo. 

5. Acessibilidade e transparência- todas as informações são claras: produção, execução, transporte, entrega, troca ou devolução.

se você fosse definir seu objetivo profissional hoje, qual seria?

Allen entra, também, em questões psicológicas do seu método. Ele diz que nos sentimos mal quando temos várias atividades para serem feitas, e isso acontece porque atividades incompletas geram acordos quebrados com nós mesmos.

Nesse momento, o autor explica que as pessoas se sentem melhor e, consequentemente, são mais produtivas, quando esvaziam a cabeça e cumprem seus acordos.

Continuamos no próximo post👀